劳动合同没有写工作地点调到别的城市合法吗

劳动合同未写工作地点，调动需协商。依据《劳动合同法》，未约定工作地点引发争议，应首先协商，否则按法律规定处理。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为协商或依法处理。首先应尝试与用人单位协商明确工作地点，协商不成时，可根据《劳动合同法》等相关法律规定，采取法律途径维护权益。
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未写工作地点需协商。操作：1. 与用人单位沟通，明确工作地点；2. 协商不成，查阅《劳动合同法》等法规；3. 若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。