试岗期每天50元工资，是否合理？

试岗期每天50元工资可能不合理。依据《劳动合同法》，试用期工资需符合规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响其基本生活及工作积极性。
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试岗期工资不合理可这样处理：1.与用人单位沟通，了解工资构成及标准，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益。
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处理试岗期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。