小时工工厂搬迁能得到赔偿吗

小时工工厂搬迁是否能得到赔偿，需结合具体情况判断。如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且小时工不愿意随迁，小时工有权获得赔偿。1. 若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与小时工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，小时工可以要求工厂支付经济补偿。2. 若工厂搬迁后，新的工作地点、工作条件等仍在劳动合同约定范围内，或者工厂提供了合理的通勤便利、补贴等，不影响劳动合同继续履行，小时工不愿意随迁而主动离职的，通常无法获得赔偿。3. 若小时工与工厂之间属于非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，这种情况下小时工一般不能获得赔偿。
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小时工工厂搬迁能否得到赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”工厂搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的常见情形。若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且工厂与小时工协商变更劳动合同（如变更工作地点）未能达成协议，此时工厂解除劳动合同应向小时工支付经济补偿。因此，小时工工厂搬迁，在符合上述法律规定的情形下，小时工能得到赔偿。
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针对小时工工厂搬迁的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 核实劳动关系性质：首先明确自己与工厂是全日制用工还是非全日制用工关系，这直接影响能否获得赔偿。可通过查看劳动合同、工作时长记录（非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）等进行判断。2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工厂搬迁通知、工资单、与工厂负责人的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明工厂搬迁事实以及双方就搬迁事宜的协商情况。3. 与工厂协商沟通：主动与工厂就搬迁后的工作安排、补偿方案等进行协商，明确表达自己的诉求，看能否达成双方都满意的协议。4. 向劳动部门咨询或申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门咨询相关政策，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑自身劳动关系性质、工厂搬迁对劳动合同履行的实际影响以及证据的充分程度。如果您想更清楚地了解自己的情况该如何处理，建议进一步向专业律师咨询。
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小时工工厂搬迁过程中，可能会面临以下法律风险点。1. 证据链风险：如果小时工缺失工厂搬迁通知等关键证据，可能导致索赔失败。例如，工厂口头通知搬迁，小时工没有保存相关记录，后续工厂否认搬迁事实或主张搬迁不影响劳动合同履行，小时工将因无法举证而难以获得赔偿。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若小时工在知道工厂搬迁导致自己权利受损后，超过一年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或驳回其仲裁请求，导致小时工无法通过法律途径获得赔偿。