公司没有生意天天安排休息怎么办

公司没有生意天天安排休息，员工可要求公司支付基本工资或协商解除劳动合同。如果公司因生产经营困难确实需要停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付员工工资；若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；员工没有提供正常劳动的，公司需按国家有关规定计发生活费。如果公司以放假为名变相裁员，未与员工协商一致且不支付经济补偿，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对公司没有生意天天安排休息的情况，其法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在公司没有生意天天安排休息的情形下，若属于非因员工原因导致的停工停产，公司需严格按照此规定执行。若公司在一个工资支付周期内未按劳动合同标准支付工资，或超过一个工资支付周期后未依法支付生活费或最低工资，均违反了该规定，员工有权要求公司补足工资差额。
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面对公司没有生意天天安排休息的状况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，了解放假的具体原因、预计时长以及工资支付方案，尝试协商达成双方都能接受的协议，比如调整工资发放标准或安排复工时间。2、收集相关证据：保存好公司发布的放假通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）以及工资支付记录，这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能证明公司放假的事实及工资支付情况。3、向劳动监察部门投诉：如果公司未按规定支付工资或生活费，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。4、申请劳动仲裁：若与公司协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、生活费或经济补偿等。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、与公司的协商情况以及证据的充分程度。如果您想了解更适合自己的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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公司没有生意天天安排休息可能会给员工带来一些法律风险，以下为您详细说明。1、工资收入减少风险：如果公司长期安排休息且未按法律规定支付足额工资或生活费，员工的实际收入会大幅减少，影响正常生活。例如，某公司因业务萎缩安排员工连续三个月放假，每月仅支付当地最低生活保障的50%作为生活费，远低于劳动合同约定的工资标准，导致员工生活陷入困境。2、证据链缺失风险：若员工未注意保存公司放假通知、工资支付记录等关键证据，在与公司发生劳动争议时，可能因无法证明公司的违法行为而难以维权。比如，员工主张公司未支付放假期间工资，但无法提供公司的放假通知或工资条，仲裁机构可能因证据不足而不支持其诉求。