对于孕期小时工合同被解除的情况，除了申请仲裁外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工还可以选择向法院提起诉讼，这是《劳动法》第七十九条赋予劳动者的权利。在提起诉讼前，建议先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。若公司确实存在违法行为，女职工可要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司无正当理由解除孕期小时工的合同，需承担以下责任：一是可能被劳动争议仲裁委员会或法院判定为违法解除，需继续履行合同；二是若无法继续履行合同，需支付女职工经济补偿金，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行；三是可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、警告等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期小时工被解除合同后，具体操作如下：首先，收集证据，包括合同、工资单、解除通知等；其次，与公司沟通，尝试协商解决；若协商无果，根据《劳动法》规定，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼；最后，根据仲裁或判决结果，要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。
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