离职后公司调整薪资制度合法吗

离职后公司调整薪资制度，若涉及已离职员工权益则不合法。依据《劳动合同法》，变更薪资需与劳动者协商，单方调整可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济补偿金等无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司调薪不合法。应对方式：1. 保留证据，如薪资调整通知等；2. 尝试与公司沟通，表达诉求；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求补偿或恢复薪资；4. 必要时，可寻求律师帮助，确保权益得到充分保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司离职后调整薪资制度，常见处理方式为协商或仲裁。若认为权益受损，可先尝试与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。