大学期间缴纳的社保还是应届生吗

大学期间缴纳社保通常不影响应届生身份。分析说明：从法律角度看，应届生身份主要取决于毕业时间和是否已正式就业。大学期间缴纳的社保，若未与用人单位建立正式劳动关系，一般不会被视为已就业，因此不影响应届生身份。但需注意，不同招聘单位对应届生定义可能有细微差别，建议具体咨询招聘方。提醒：若出现招聘单位明确拒绝承认应届生身份，或因此导致就业权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。处理此类问题时，常见方式包括：1）查阅相关法律法规和招聘公告，明确应届生定义；2）与招聘单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求；3）若存在争议，可寻求学校就业指导部门或法律专业人士协助解决。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对法律条款和招聘政策了解清晰，可直接与招聘单位沟通；若存在疑问或争议，建议寻求专业法律意见。
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具体操作：1）若招聘公告或合同中未明确说明缴纳社保影响应届生身份，且未正式就业，可主张保留应届生身份；2）若招聘单位对应届生定义有特定要求，如必须未缴纳过社保，需根据具体情况判断是否符合条件；3）若因应届生身份认定问题导致就业权益受损，如被拒绝录用或降低待遇，可收集相关证据，向学校就业指导部门反映情况，或寻求劳动仲裁委员会、法院等法律途径解决争议；4）在处理过程中，注意保留与招聘单位的沟通记录、相关文件等证据，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。