工伤员工拒绝调岗上夜班有工资吗

工伤员工拒绝调岗上夜班，仍有权获得原工资。依据《劳动合同法》等规定，未经员工同意不得随意调岗降薪，否则员工可维权。若工伤员工被强行调岗且工资受影响，未及时处理可能导致合法权益受损，如工资减少、福利降低等。
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工伤员工拒绝调岗应维权。具体操作：1. 与公司人事沟通，表达不同意调岗的立场，并要求保持原工资待遇；2. 若公司不听，可向基层调解组织申请调解，寻求第三方协助解决；3. 调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，整理案件材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤员工拒绝调岗的常见处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与公司协商，协商无果可寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不服时可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。