企业改制特殊工种规定有哪些

企业改制特殊工种需按规定处理。依据《国务院办公厅转发国资委意见》，改制方案需经职工大会审议并公开，合理制定安置方案。未及时妥善处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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企业改制特殊工种需妥善处理。具体操作：1. 制定专项安置方案，明确特殊工种待遇；2. 与职工协商，达成一致意见；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益；4. 确保方案符合法律法规，避免引发纠纷。
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处理企业改制特殊工种，常见方式包括制定专项安置方案、协商解决及依法仲裁。选择时应考虑职工权益、企业实际情况及法律法规要求，确保方案合法合理且可行。