55岁以上的工伤员工赔偿方式是怎样的？

55岁以上工伤员工赔偿需按法定程序进行。依据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后申请赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
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55岁以上工伤常见处理方式为申请工伤认定后，进行伤残鉴定并索赔。选择处理方式时，应根据员工实际情况和工伤严重程度，结合法律规定，选择最合适的赔偿路径。
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55岁以上工伤赔偿需依法处理。具体操作：1.立即申请工伤认定；2.康复后做劳动能力鉴定；3.根据伤残等级申请相应赔偿，包括医疗费等；4.若单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼。