公司解除其劳动合同是否违规？

女职工年满50岁社保未缴满15年公司解除合同违规，因公司需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位解除合同需依法支付补偿。未及时支付补偿，员工可申请劳动仲裁。严重后果为公司面临法律诉讼及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商经济补偿金，或提起劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，选择处理方式应考量具体情况，如公司态度、赔偿意愿等。建议先行协商，协商不成再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的处理方式：1.【公司已缴部分社保】：与公司协商补缴剩余社保或给予相应补偿，解除合同时支付经济补偿金。2.【公司未缴社保且拒绝补偿】：提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及补缴社保，依据《劳动合同法》维权。3.【特殊情况】：如存在其他劳动纠纷，如工时、薪资等问题，需综合考量，一并处理或分步解决。先确保主要权益，如社保和经济补偿，再逐步解决其他争议。