收到调岗通知书不签字，会有什么法律效应？

不签字不影响调岗通知的法律效力，但应提出异议。依据《劳动合同法》等，员工应遵守公司调岗安排，不签字若未提出异议并实际履行，可能被视为旷工。严重旷工可导致合同解除等严重后果。
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不签字应提异议。1.收到通知后，及时与公司沟通，表达个人意见和理由，尝试协商解决。2.如协商无果，可在规定时间内向公司提出书面异议或申诉，说明不接受调岗的具体原因。3.保留好所有相关证据，如沟通记录、调岗通知等，以备后续可能的法律程序使用。4.若公司坚持调岗且未给予合理解释，可考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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收到调岗通知不签字，可提出书面异议或申诉。选择处理方式时，应考虑个人权益与公司规定，先沟通协商，如无法达成一致，再采取法律途径维权，确保合理合法。