搬运工作导致的腰椎间盘突出，可以被视为职业

搬运工作导致的腰椎间盘突出，需具体评估，可能不被直接视为职业病。根据职业病特点，需长期接触特定危害且具广泛性、流动性等。未及时认定，可能影响工伤赔偿及后续治疗。依据《职业病防治法》，需专业机构鉴定。
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搬运致腰椎病，处理方式各异。1.若属职业病，先向单位报告，申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。2.若非职业病，可收集医疗证明、工作记录等证据，通过法律途径起诉雇主，要求赔偿。3.无论何种方式，都应及时就医，保留所有相关证据，以便后续处理。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和寻求民事赔偿。选择时需考虑工作性质、伤害程度及证据情况。若为职业病范畴，优先申请工伤；若难以认定，可考虑通过诉讼寻求民事赔偿。