实习生工作时间比正式工多吗

实习生工作时间不应比正式工多，需遵守劳动法规定。分析：根据劳动法，实习生虽非正式员工，但其工作时间、加班等也应受到合理限制，不得过度剥削。若实习生工作时间过长，可能涉及违法用工问题。提醒：若实习生工作时间持续超出合理范围，且未得到合理补偿或休息，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 沟通协商：与实习单位明确工作时间、加班规定及补偿标准，确保实习生权益不受侵害。2. 向学校或相关部门反映：若协商无果，可向学校就业指导中心或劳动监察部门反映情况，请求协助解决。3. 法律途径：若问题仍未解决，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构提起仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，争取公正裁决。以上操作均需确保实习生在合法、合理的范围内维护自身权益，避免过度维权或不当行为带来的负面影响。
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处理方式：从法律角度看，实习生工作时间问题可通过以下方式处理：一是与实习单位沟通协商，明确工作时间及待遇；二是向学校或相关部门反映情况，寻求帮助；三是必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试沟通协商，若无法解决，再考虑向学校或相关部门求助，最后可考虑法律途径。