搬迁部门员工不愿搬迁的原因

员工因不愿搬迁而被解雇时，若搬迁属于劳动合同订立时的客观情况重大变化，且双方未就合同变更达成协议，根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第四十六条第三项要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额，依据员工在公司的工作年限和月工资标准确定。
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从法律角度看，公司应先与员工协商变更劳动合同，如无法达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并依据《劳动合同法》第四十六条第三项支付经济补偿。确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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员工在面临搬迁时，首先可与用人单位协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或提供交通补贴等。若协商无果，员工有权拒绝搬迁并不视为违反劳动合同。若因此被解雇，员工可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。