学生做暑假工上夜班合法吗

学生做暑假工上夜班需符合劳动法及年龄规定。分析：学生利用暑假打工需确保不违反童工法规定，即年满16周岁。同时，夜班工作可能对未成年人的身心健康产生影响，需特别注意工作时长、工作强度及劳动保护。若企业违规雇佣未成年学生从事夜班工作，将承担法律责任。提醒：若学生出现身体不适、超时工作等现象，表明问题可能比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若学生未满16周岁，企业雇佣其从事夜班工作属违法行为，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据，如工资单、工作证等。2. 若学生已满16周岁但夜班工作影响其身心健康，可收集工作时长记录、身体检查报告等证据，向劳动监察部门投诉，要求企业调整工作时间或提供必要的劳动保护。3. 若企业拒绝整改或学生权益受损严重，可委托律师起诉企业，要求赔偿损失并承担法律责任。在起诉前，需确保证据充分、诉求明确，以提高胜诉率。4. 在整个过程中，学生应保留好所有与工作相关的证据，以便在必要时维护自身权益。同时，也可咨询法律专业人士，了解更多法律知识和维权途径。
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处理方式：从法律角度看，处理学生暑假工上夜班问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门进行投诉举报，要求企业整改；二是若学生权益受损，可通过法律途径起诉企业，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑证据收集情况、问题严重程度及个人诉求。若问题较轻，可先尝试与企业沟通解决；若沟通无果或问题严重，则应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。