怀孕辞职，是否正当？

怀孕辞职扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，若辞职给单位造成损失，可扣部分工资但需不低于最低工资；若无损失，单位无权扣工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
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怀孕辞职工资问题。操作如下：1.若辞职给单位造成损失，与单位协商赔偿事宜，确保扣除后工资不低于最低工资标准；2.若未造成损失，单位无权扣工资，应要求全额发放；3.如遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师，维护自身合法权益。
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怀孕辞职工资问题，处理方式需视是否造成损失。若造成损失，需协商赔偿；若无损失，应要求单位全额发放。选择处理方式时，应依据实际情况和法律法规，确保自身权益不受损害。