员工产后16个月遭解雇该如何处理？

员工产后16个月遭解雇，公司或需继续履行合同或支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司无故解雇，员工可要求继续履行合同；若合同无法履行，公司应支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法获得。
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产后被解雇，应这样处理：1.若想继续工作，立即书面通知公司要求继续履行合同，并保留证据。2.若不想继续或合同无法履行，向公司提出二倍经济补偿金要求，协商不成可申请劳动仲裁。3.在整个过程中，注意收集并保存所有相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以备不时之需。
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员工产后遭解雇，处理方式有继续履行合同或索赔二倍补偿金。选择方式需考虑个人意愿与公司实际情况，若希望继续工作则要求履行合同，若不想继续或合同无法履行，则主张二倍补偿金。