公司不给满50岁员工交社保，有哪些解决办法？

公司应给满50岁员工交社保，无年龄限制。依据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起30日内为员工申请社保登记，未办理则需核定应缴费用。不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及赔偿。
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公司不交社保，员工可：1.与公司协商，要求依法缴纳社保；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司不给满50岁员工交社保，常见处理方式为：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及员工与用人单位关系，优先协商，协商不成再采取法律手段。