员工在公司有小争执，企业能罚款吗？

企业不能对员工随便罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，只能由国家行政管理机关或法律授权机构行使。企业随意罚款违法，且可能引发劳动争议，影响员工积极性和企业稳定。
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处理员工小争执，企业应通过内部规章制度管理，而非罚款。可选择教育、警告或依据公司规定处理。具体方式需根据争执情况、员工表现及公司政策综合考虑后决定。
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不能罚款。处理方式：1.轻微争执，可口头警告或书面警告；2.争执升级，依据公司规章制度进行处罚，如扣绩效、停职检查等；3.严重违规，可考虑解除劳动合同。每种方式需确保合法合规，且需与员工沟通，避免争议。