员工在职期间患病公司可以辞退吗

员工在职期间患病，公司是否可以辞退需结合具体情况判断。公司并非绝对不能辞退患病员工，但需严格遵守法律规定的条件和程序。如果员工患病尚在规定的医疗期内，公司不可以辞退员工。医疗期是法律赋予员工的法定权利，在此期间公司解除劳动合同属于违法行为。若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以依法辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
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员工在职期间患病公司能否辞退，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这表明员工在医疗期内，公司辞退员工缺乏法律依据，属于违法解除。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条同时规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以当员工医疗期满且无法从事原工作及另行安排的工作时，公司按此规定辞退则合法。综上，员工在职期间患病，公司在医疗期内辞退员工违法，医疗期满后员工无法胜任工作时公司依法可辞退。
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针对员工在职期间患病公司能否辞退的问题，以下是几点实用行动建议，帮助员工维护自身权益。1、了解自身医疗期：员工要清楚根据自己实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期时长。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月，这能让员工明确自己受保护的期限。2、及时提交医疗证明：患病后及时向公司提交正规医疗机构出具的诊断证明和病假条，确保公司知晓自己的患病情况和需要休息的时间，为享受医疗期待遇提供依据。3、与公司积极沟通：就医疗期内的待遇、医疗期满后的工作安排等问题与公司友好协商，争取达成双方都能接受的方案，避免矛盾激化。4、保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、医疗证明、与公司的沟通记录等所有相关证据，若发生纠纷，这些证据能有力支持自己的主张。选择解决方案时，重点考虑自身病情恢复情况、与公司的协商进展以及相关证据的充分程度。如果与公司协商不成或公司存在违法辞退等行为，建议及时向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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员工在职期间患病，公司若处理不当可能面临法律风险，以下为你分析可能出现的法律风险点。1、违法解除劳动合同的风险：如果公司在员工医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。例如员工实际工作年限八年，在本单位工作年限三年，医疗期应为三个月，若公司在员工患病休息两个月时将其辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、未支付经济补偿的风险：员工医疗期满后，公司依法辞退员工时，若未按规定支付经济补偿，也会面临法律风险。比如员工在公司工作五年，医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作，公司辞退员工却未支付五个月工资的经济补偿，员工可通过劳动仲裁要求公司支付。