19年以前公司没有统一买社保现在可以叫公司补交？

如果单位在2019年以前未依法为员工缴纳社保，员工在符合条件的情况下可以要求单位补缴。具体情形如下：

1. 若存在有效劳动关系且单位未依法缴纳社保：员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
2. 若存在员工自愿放弃社保或单位以现金补贴代替社保的情形：该类情况可能影响补缴请求的实现，需结合具体证据判断。
3. 若员工已离职或单位已注销：补缴难度较大，可能需通过司法途径主张权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 若补缴涉及较长时间段：可能涉及滞纳金问题，需综合考虑经济成本和实际操作可行性。
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《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，《劳动保障监察条例》第十一条明确指出，劳动保障行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监察。因此，若用人单位在2019年以前未依法为员工缴纳社保，员工有权依法要求其补缴。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着虽然补缴本身无明确时效限制，但若通过仲裁或诉讼方式主张，需注意时效问题。综上所述，员工在存在合法劳动关系的前提下，可以依法要求用人单位补缴社保，但具体操作需结合证据、时间跨度和单位配合程度进行判断。
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1. **收集完整证据材料**：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2. **向社保经办机构或劳动监察部门投诉**：这是最直接的方式，相关部门有权责令单位限期补缴。
3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位拒不配合，可通过法律程序主张权利，要求补缴社保或获得相应赔偿。
4. **与单位协商解决**：部分单位愿意配合补缴，尤其是员工仍在职的情况下，协商成本较低且效率更高。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合、是否仍在职等因素。建议尽早采取行动，以避免因时间久远导致证据缺失或滞纳金增加。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取个性化指导。
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1. **诉讼时效风险**：例如，某员工2015年入职，单位一直未缴纳社保，直到2023年才提出补缴请求。若单位抗辩其请求已超过仲裁时效，法院可能不予支持，除非能证明其权利受侵害的时间较近。
2. **证据链断裂风险**：例如，员工曾与单位签订过劳动合同，但合同已遗失或单位拒不提供，工资条也未保留，导致劳动关系难以证明，最终无法成功补缴。

这些风险可能直接影响员工是否能成功追缴社保，建议尽早收集和保存相关证据，并在发现单位未缴纳社保时及时采取法律行动。