被公司口头辞退后又叫回去工作，需协商或劳动仲裁确定。被公司口头辞退后若公司又要求回去工作，涉及劳动关系的变更，应首先尝试与公司协商。《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需双方协商一致。若协商不成，可申请劳动仲裁来明确劳动关系状态，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题常见处理方式为协商或劳动仲裁两种。协商是首选，快速直接；若协商无果，则应准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径明确劳动关系，保障自身权益。选择时需考虑效率与效果，协商不成时果断采取劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后叫回工作需分情况处理：1. 若公司主动要求，可与公司协商重新确立劳动关系，明确职责与待遇。2. 若公司拒绝或条件不合理，应收集辞退与召回的证据，准备劳动仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明等。3. 在劳动仲裁中，根据《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，主张自身权益，等待仲裁结果来确定劳动关系状态。
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