干了10天不想干了辞职怎么说

辞职可依法进行，方式不同后果各异。主动辞职需提前三十天通知，依据《劳动合同法》规定，无赔偿；若单位有过错，辞职可要求赔偿。《劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利，主动辞职需提前三十天书面通知用人单位。若单位存在如拖欠工资等违法行为，劳动者不仅有权提前三十天通知解除劳动合同，还可依据法律规定要求赔偿。严重情况下，如单位限制人身自由，劳动者可立即解除劳动关系，并要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损或面临法律纠纷。
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辞职方式通常有三种：主动提出、因单位过错辞职、被迫辞职。主动辞职需提前三十天通知；单位有过错时，辞职可要求赔偿；单位强迫劳动，可立即走人并要求赔。选择辞职方式时，应考虑自身情况和单位行为。若单位无明显过错，应遵守提前三十天的规定；若单位存在拖欠工资等违法行为，则应利用法律武器维护自身权益；若遭遇强迫劳动等严重情况，应立即解除劳动关系并寻求法律赔偿。
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辞职分情况处理：1. 主动辞职，提前三十天书面通知单位，无需赔偿，依据《劳动合同法》。2. 单位有过错（如拖欠工资），提前三十天通知并辞职，可要求赔偿，依据相关法律法规。3. 单位限制人身自由，强迫劳动，立即走人并报警，要求赔偿，依据《劳动法》及《刑法》相关规定。不同情况下，辞职的具体操作各异，主动辞职需遵循法定程序；因单位过错辞职，应保留证据并依法要求赔偿；被迫辞职时，应立即采取措施保护自身权益，并寻求法律援助。