试用期工资只拿到一半，我应该怎么办？

试用期工资只拿一半不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于约定工资的80%或最低工资标准。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。
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试用期工资少发，应这样处理：1.立即与用人单位沟通，要求按法律规定补发工资。2.沟通无果，拨打12333电话或前往劳动局监察大队投诉，并提供相关证据。3.投诉未解决，准备劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。4.如仲裁结果不满意，整理材料，向当地法院提起诉讼维权。
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试用期工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。先尝试与用人单位协商，无果则拨打12333投诉或至劳动局监察大队。若投诉无效，搜集证据申请劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。