工作期间脑梗如何赔偿

工作期间脑梗赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因紧张造成可算工伤，公司不支付医药费；非工作原因则公司仅承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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脑梗赔偿看情况。操作如下：1. 立即就医并报告公司，保留就医记录；2. 申请工伤认定，若认定为工伤，按工伤流程处理；3. 若非工伤，与公司协商医疗费用分担及补偿；4. 必要时寻求法律援助，确保权益。
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工作期间脑梗，处理方式有工伤认定和协商赔偿两种。应先进行工伤认定，确定是否属于工作原因，再根据公司规定或法律协商赔偿。若不属于工伤，则可与公司协商适当补偿。