工厂干满15年可以退休吗

工厂干满15年并不直接等同于可以退休。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄主要与性别及身份有关，通常男性满60周岁、女性满50周岁（女干部满55周岁）且累计缴费年限满15年方可退休。这里的“15年”是指养老保险的缴费年限，而非在某一工厂的工作年限。因此，仅因在工厂工作满15年并不能直接申请退休。提醒：若达到法定退休年龄且满足养老保险缴费条件，则可申请退休。若未达到而工厂强制要求退休，可能涉及违法解雇，需及时咨询律师。
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具体操作：1. 确认自身年龄及养老保险缴费情况，若满足法定退休年龄及缴费条件，可向当地社保局申请退休手续。2. 若工厂以工作年限为由要求退休，首先与工厂人事部门沟通，了解具体原因及依据，尝试达成和解。3. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供劳动合同、工作年限证明、社保缴费记录等证据，要求工厂承担违法解雇的法律责任。4. 在仲裁过程中，遵循仲裁庭的程序要求，积极参与调解或听证，维护自身合法权益。5. 若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。但需注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需做好充分准备。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是了解并确认自身是否符合法定退休年龄及养老保险缴费条件；二是若工厂以工作年限为由强制要求退休，可与工厂协商或向劳动仲裁部门申请仲裁。选择建议：若确认符合退休条件，则可正常办理退休手续。若不符合而遭遇强制退休，建议先尝试与工厂协商，协商无果再考虑法律途径。