教师产假绩效工资发放需视参保情况而定。若未参保，按产假前工资标准发放；若已参保，则由生育保险基金发放生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险相关政策，若用人单位未给劳动者参保，产假期间绩效工资应由单位按产假前工资标准发放。已参保的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度月平均工资标准发放。未及时发放，将影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师产假绩效工资处理如下：1. 未参保情况：单位需按照教师产假前的工资标准，全额发放绩效工资，确保教师产假期间收入不受影响。2. 已参保情况：单位需协助教师办理生育保险津贴领取手续，由生育保险基金按上年度月平均工资标准发放生育津贴，单位无需再额外支付绩效工资。3. 特殊情况：若单位未按规定参保或支付绩效工资，教师应及时通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理教师产假绩效工资问题，常见方式有两种：一是未参保时由单位发放，二是已参保时由生育保险基金发放。选择方式需依据单位是否已为劳动者参保。未参保的，单位需按产假前工资标准发放绩效工资；已参保的，则生育津贴由生育保险基金发放，标准为上年度月平均工资。
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