劳动仲裁以后公司拒不执行赔偿怎么办

劳动仲裁后公司拒不执行赔偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行。劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。如果公司拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者有权通过法院强制执行程序来保障自己的合法权益。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 若仲裁裁决已经生效：可直接向法院提交强制执行申请。2. 若公司有财产但拒不执行：法院可依法查封、扣押、冻结公司财产。3. 若公司无财产可供执行：可能需要等待公司恢复履行能力或发现财产线索后再申请执行。4. 若公司恶意转移财产：可向法院申请撤销相关交易或追究相关人员责任。5. 若裁决尚未生效：应先确保裁决已送达并过期未上诉，方可申请执行。
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根据相关法律，劳动仲裁后公司拒不执行赔偿，可依据法律条文申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。结合本案情形，劳动仲裁裁决一旦生效，即具有强制执行力。如果公司拒不履行赔偿义务，劳动者有权依据该法条及相关民事诉讼法的规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理后，将依法采取查封、冻结、扣押等强制措施，促使公司履行裁决内容。若公司确无可供执行财产，执行程序可能中止，但劳动者权利并未丧失，可继续提供财产线索申请恢复执行。因此，劳动者应依法积极行使权利，确保裁决得到有效执行。
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劳动仲裁后公司拒不执行赔偿，建议采取以下实用措施积极应对。1、立即申请法院强制执行：准备仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院提交执行申请，启动强制执行程序。2、积极提供公司财产线索：包括银行账户、房产、车辆等信息，帮助法院查找可执行财产，提高执行成功率。3、委托专业律师协助处理：律师可协助准备材料、跟进执行进展，并在公司提出异议时进行专业应对。4、关注公司财产变动情况：如发现公司转移资产等行为，及时向法院报告，申请采取财产保全措施。选择解决方案时应重点考虑仲裁裁决是否生效、公司是否有履行能力以及是否有可执行财产等因素。建议您尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导，确保您的权益得到有效维护。
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劳动仲裁后公司拒不执行赔偿，可能存在以下法律风险点。1、执行时效过期：例如，仲裁裁决规定公司应在收到裁决书后15日内支付赔偿金，若公司未履行，劳动者未在两年内申请执行，将可能丧失申请执行的权利。2、公司无财产可供执行：例如，公司在仲裁后恶意转移资产，导致账户无资金、名下无房产，法院即使受理执行申请，也可能因无可供执行财产而中止执行程序。以上风险可能导致劳动者虽有胜诉裁决，却无法实际获得赔偿，建议及时采取措施规避风险，保障自身权益。