新员工试用期需根据合同期限协商确定。依据《劳动合同法》，合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。未及时确定试用期，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期依合同定。操作如下：1. 合同期限三月以上不满一年，试用期≤一个月；2. 合同期限一年以上不满三年，试用期≤二个月；3. 合同三年以上或无固定期，试用期≤六个月。需与单位协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工试用期处理方式主要依据合同协商。劳动合同期限决定试用期长短，应确保符合《劳动合同法》规定。选择时需考虑合同期限及实际工作需求。
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