辞职以后去年的年终奖还能补发吗

辞职后去年的年终奖能否补发需视合同与公司政策。分析：年终奖的发放通常依据公司政策或劳动合同中的约定。若合同中明确规定了年终奖的发放条件及时间，且你符合发放条件，即便辞职，公司也应按约定补发。若合同或政策未明确规定，公司则有一定的裁量权。建议查阅合同及公司政策，并与公司沟通。提醒：若公司拒绝补发且你确信自己有权获得，或公司政策明显不公，可能涉及劳动争议，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方立场，寻求共识。- 劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。- 诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑成本、效率及自身证据情况。
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具体操作：- 协商阶段：准备劳动合同、公司政策、工资单等证据，明确表达诉求，与公司人力资源部门沟通。- 劳动仲裁阶段：提交劳动仲裁申请书，附上相关证据，如合同、工资条、公司政策等。等待仲裁庭安排调解或听证，积极参与，据理力争。- 诉讼阶段：聘请律师，准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关证据等。按照法院要求参与庭审，维护自身权益。若判决有利，可申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响自身权益。