工厂只提供底薪违法，应按月足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，底薪低于最低工资标准或拒不支付需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂放假只提供底薪，可投诉或协商。建议先与工厂沟通协商，若无果则向当地劳动纠察大队投诉，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假底薪问题，可如此处理：1.与工厂沟通，了解放假原因及工资支付情况，要求按法律规定支付工资。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动纠察大队投诉。3.等待劳动纠察大队调查处理，若工厂仍不改正，可考虑法律途径维权。
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工伤赔偿被拒可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工伤赔偿与用人单位发生争议，可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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