你可以通过诉讼来维权。首先，你要确认自己是否符合提起诉讼的条件。其次，根据《劳动法》等相关法律，暑假工虽不能构成劳动关系，但你的权益依然受法律保护，老板不得随意克扣工资。若不及时通过诉讼维权，你的合法权益可能持续受到侵害，且难以得到有效救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题分情况处理。若能和老板协商好，则最快捷；若老板态度强硬，则向劳动部门投诉；若投诉无果，且你符合提起诉讼的条件，则准备好材料，去法院起诉老板。记得要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益哦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有与老板协商、向劳动部门投诉以及提起诉讼。你可以先尝试与老板协商，看能否达成一致；若协商无果，可以去劳动部门投诉老板的不当行为；若仍无法解决，且你符合提起诉讼的条件，则可以通过诉讼来维权。选择时要考虑效率和效果，协商最快但不一定有效，诉讼最慢但最具权威性，投诉则介于两者之间。
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