临时工指短期、非全日制或以任务为期限的合同工。依据《劳动法》《劳动合同法》，临时工属企业职工，应纳入劳动管理，享受劳动保护。未及时处理可能导致劳动权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工问题常见处理方式为依法签订合同、确保劳动权益。选择处理方式时，应根据具体用工情况，如工作性质、时长等，决定签订何种类型的劳动合同，以确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工定义已明确。处理方式：1. 明确用工性质，签订相应合同；2. 短期用工签短期合同，非全日制用工签非全日制合同；3. 以任务为期限的用工，签订任务完成即终止的合同；4. 确保合同内容符合《劳动法》规定，保障临时工权益。
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