非重大事故被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退则需支付两倍经济补偿作为赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿处理方式多样。非过失性辞退可协商经济补偿；违法辞退应主张两倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。选择方式需根据辞退原因及合同约定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退怎么赔偿？- 非过失性辞退：与单位协商，按工作年限获经济补偿。- 违法辞退：申请劳动仲裁，要求两倍经济补偿作为赔偿。- 过失性辞退：无需赔偿，但可咨询以确保无误会。具体操作需根据实际情况，如收集证据、了解辞退原因等。
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