领导安排工作超出岗位职责，若未违规或违法，员工应服从。依据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度可被解雇。如拒不服从且情节严重，可能影响职业生涯及面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导超职安排工作，应对如下：1. 沟通确认：与领导沟通，明确任务是否属于职责范围，尝试协商调整。2. 查阅规定：参考公司规章制度，判断任务是否合理，准备应对依据。3. 拒绝与说明：若任务确实超出范围，可拒绝并详细说明理由，避免冲突。4. 求助上级：如沟通无果，可向更高层领导或人事部门求助，寻求合理解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导超职责安排工作，员工可沟通协商或拒绝并说明理由。选择时，应考虑公司规定、个人权益及职业发展，避免盲目拒绝导致不良后果。
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