暑期工提前结束工作被扣工资，法律上不允许。根据《劳动法》相关规定，正规离职程序下公司不得克扣工资，否则违法。若被扣工资，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工提前离职不应被扣工资。操作如下：1.提前按程序提出离职，试用期3天，过后1个月；2.如遇扣工资，先与公司协商，说明法律规定；3.协商不成，收集证据，如工资条、离职证明等；4.向当地劳动局投诉，提交证据，等待处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工提前离职被扣工资，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可直接向劳动局投诉，以维护自身合法权益。
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