娱乐场所满16可以工作吗

满16周岁可以在娱乐场所工作，但需遵守童工保护规定。分析：根据我国法律，年满16周岁未满18周岁的公民为未成年工。娱乐场所雇佣此类员工需确保工作不会危害其身心健康，且需进行特殊保护。若安排未成年工从事危重劳动或超时工作，则违法。提醒：若娱乐场所被举报存在雇佣童工或未成年工从事危重工作的情况，可能面临严重法律处罚，应及时整改并寻求法律指导。
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处理方式：从法律角度看，娱乐场所雇佣满16周岁员工需遵循劳动法及未成年人保护法相关规定。常见处理方式包括：确保工作内容的适宜性，避免安排危重劳动；签订合法劳动合同，保障员工权益；定期进行健康检查，关注未成年工身心健康。选择方式：娱乐场所应根据自身经营特点及未成年工的具体情况，选择合适的工作岗位，并确保工作环境安全、健康。同时，应建立完善的用工管理制度，确保合规操作。
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具体操作：1. 在雇佣满16周岁员工前，娱乐场所应核实其年龄，确保不雇佣童工。同时，评估工作岗位的适宜性，避免安排危重或有害劳动。2. 签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，确保未成年工的合法权益得到保障。同时，合同应包含特殊保护条款，如健康检查、工作时间限制等。3. 娱乐场所应定期对未成年工进行健康检查，及时发现并处理健康问题。同时，应建立投诉机制，鼓励员工举报违法用工行为。若发现未成年工从事危重劳动或工作环境存在安全隐患，应立即整改并报告相关部门。在必要时，可寻求法律援助以维护员工权益。