请假十五天被要求重新办理入职,我该如何应对?

您应首先确认公司规章制度,若请假合规则无需重新入职。根据《劳动合同法》,若公司无故要求重新入职,可能侵犯您的合法权益。严重情况下,若不及时处理,可能导致您的工作权益受损,如被非法解雇等。
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应对方式如下:1.查阅公司规章制度,确认请假是否合规;2.若合规,与公司HR或上级沟通,表达不满并要求解释;3.若沟通无果,考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.如仲裁仍无法解决,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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对此情况,您可选择与公司沟通、咨询劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通解决,若无果则考虑劳动仲裁或法律途径,根据具体情况选择最适合的方式。
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